当今在美国，作为一名女性意味着什么——以及在商业上取得成功意味着什么？本博客不是关于女性如何在商业上与男性相提并论，而是关于女性如何打破一切困境，为工作场所平等权利的必要和重要性而奋斗。
美国电影演员、前公关人员 Ava DuVernay 曾经说过：“如果你的梦想只包括你自己，那它就太小了。”纵观历史，你会看到女性为后来者铺平了道路。从露丝·巴
特·金斯伯格到芭芭拉·科克伦，我们将看看女性如何继续打破玻璃天花板。
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首先，坏消息
美国的平等机会有着悠久而坎坷的历史。“玻璃天花板”一词被用来描述由限制性刻板印象所建立的无形障碍，这些刻板印象阻止女性在等级制度中超越某个点。在商业领域，该术语是对女性与男性相比在公司阶梯上晋升情况的批判性审视。
尽管工作场所政策发生了变化，人们的 顶级电子邮件列表圖書館 认可度也提高了，但世界经济论坛报告称，全球范围内的性别差距还需要 132 年才能缩小，但在北美可能只需要一半的时间。
以下是我们目前所处情况的更多见解。
学位更多，代表性更少
男女在完成高等教育学位方面的差距越来越大。皮尤研究中心 真实手机号码列表 发现，女性不仅比男性更有可能上大学 2%，而且她们获得学士学位的可能性也高出 10%。
然而，大学毕业后，美国女性担任首席执行官职位的可能性较小。一项关于女性在商业中的角色的全球研究发现，只有 5% 的首席执行官职位由女性担任。这项研究发现，许多女性可能担任董事会或高管职位，但首席执行官这一最高管
职位只为男性保留。
虽然这可能与 20 世纪 50 年代的家庭主妇审美不同，但想想当你想到“企业高管”时会想到什么形象。在 Adobe Stock 图片上，大多数身着西装的白人男性出现在首屏上方。
Adobe Stock 上的企业高管
这些发现至今仍然具有现实意义，对此感到震惊吗？
鉴于每个招聘信息都包含反歧视政策，而且数十年来都证明女性在管理职位上非常有能力和可靠，为什么这些统计数据却讲述了不同的故事？有些人会回答说这是由于“无意识偏见”。
什么是无意识偏见？
工作场所持续存在的偏见的一个答案与无意识偏见有关。这不像种族主义或性别歧视，后者是有意识地决定因某人的肤色或性别而对其产生负面感受和行为。无意识偏见意味着一个人可能没有意识到自己有偏见，这种偏见会以不公平的方式框定某些人。
觉得这个答案太简单了吗？伦敦政治经济学院 (LSE) 就此问题进行了研究，发现尽管公司并没有明显的偏见（LSE 称之为第一代偏见），但它们可能正在经历第二代偏见，即从上一代人那
里习得的刻板印象。
该研究强调了女性在争取高管职位时必须克服的四个不利因素：
缺乏代表性和指导。
一些职业道路仍然被认为是性别工作，如建筑或计算机工程。
对于寻求与男性相同角色的女性，倡导者和建议较少。
她们必须在讨人喜欢的女性气质和权威的男性气质之间找到平衡。
许多研究文章指出，无意识的偏见可以通过意识、培训和政策制定来消除。此外，应该有一个指定的团队来
确保这些政策得到维护。
工作场所中的少数群体
如果我不提到工作场所中的有色人种和 LGBTQ+ 社区，那我就太失职了。一般而言，女性在踏入办公楼之前就已经在打一场仗，而少数群体面临的壁垒则更高。
话虽如此，盖洛普的调查显示，四分之一的有色人种在工作中遭受歧视。然而，麦肯锡的一份报告指出，拥有更多元化劳动力（女性、有色人种和 LGBTQ+ 社区成员）的公司利润更高，留任率也更高。即使有统计证据支持企业更加多元化，这些偏见仍远未得到解决。
但我仍然崛起
尽管存在所有这些障碍，但世界各地所有种族和民族的女性仍在继续突破女性在商业中的刻板印象和界限。即使她们的工资只有男性的 83.1% 或更少，这些女性仍然竭尽全力取得成功。
以下是当今鼓舞人心的商界女性及其故事。
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