在营销领域，有许多创新和创意的活动可以帮助企业取得巨大的成果。但像广告这样庞大而广泛的行业也存在出现问题的空间。如果您经历过（或目前正在经历）问题，您可能会觉得您的麻烦是独一无二的。振作起来！您绝对不是唯一一个经历数字营销困境的人或公司。
对于世界各地的许多品牌和营销机构来说，有几种情况一直被证明是棘手的。 COVID-19 大流行是其中一些问题（例如招聘）的根源，但其他问题只是许多广告公司仅仅因为从
事营销行业而遇到的典型问题。
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我们将探讨营销人员面临的一些最常见的情况、您可以实施哪些解决方案、问题正在发生的迹象（即使您可能没有看到）以及强大且固定的营销策略如何提供帮助任何机构都避免陷入常见并发症的陷阱。
准备好开始了吗？让我们深入了解一下！
您可能面临的常见营销问题
对营销问题最糟糕的反应就是惊慌失措。首先，你必 为是全球经济市场的主要 须明白，遗憾的是，这比你想象的要正常得多。几乎行业中的每个人都曾经
遇到过某些障碍。
在诊断情况之前，您应该首先弄清楚这是营销问题还是业 社交帖子 务问题。尽管广告公司被要求解决营销问题，但如果你深入了解正在发生的事情，你实际上可能会发现这是一个与业务相关的问题。
业务问题：导致预期目标与实际完成结果之间存在差异的任何障碍、情况或变化都是业务问题。此类问题无法通过更多营销来解决。例如，如果你的信息没有与目标受众产生联系，那么大声或更频繁地说出来并不能解决任何问题。你听说过“给猪涂口红”这句话吧？好吧，
当固有问题比这更严重时，通
过营销来装饰你的企业是没有任何作用的。
营销问题：如果您没有业务问题阻碍您的努力发挥作用，那么您很可能存在营销问题。此类问题可以定义为营销活动中影响您可能寻求的结果的任何因素，例如缺乏策略、对目标受众缺乏了解或社交媒体帖子不吸引人。这些就是我们今天要讨论的问题类型。
那么，最常见的营销或广告挑战类型是什么？
以下是许多公司经历过的一些例子：
招聘人才
在 COVID-19 大流行期间，许多企业不得不调整其业务运营方式，营销也不例外。现在，“正常”正在恢复和复兴，一些机构发现雇用和留住员工是一项艰巨的任务。人力资源经理投入了大量精力，使团队扩展尽可能
高质量并为他们的业务带来利润。
有才华的营销人员往往需求量很大，这使得招聘和留住优秀的员工成为一个问题。许多营销专业人士已经找到了为员工提供福利和积极的工作体验的方法，包括更大的灵活性、教育机会和更高的薪水。
缺乏明确的策略
大约 50% 使用数字营销的公司没有制定适当的计划或策略。这是一个问题，因为如果你不知道为什么以及如何做某事，它很可能不会产生有用或有益的结果。从电子邮件营销和内容创建到网站设计和社交媒体，制定针对一切的攻击计划将使您能够做出明智的决策，并且很可能为您带来您所希望的结果。
通过营销策略，您可以：
找到您的目标人群。
制定 SMART（具体、可衡量、可实现、现实和及时）目标。
让您的团队保持一致。
要及时。
让您的品牌更加真实。
确保品牌知名度。
与买家不一致
如果营销人员不知道他们在为谁创建内容，那么将很难与他们进行有效沟通。没有一个行业是相同的，这意味着每个目标受众都有需要满足的特定需求，以及与他们产生共鸣的语气和语言选择。如果你没有任何目标，你一定会成功。
买家角色问题的另一个常见问题是针对错误的人群进行拍摄。 Trustmary 发现 80% 的内容营销针对的是错误的受众。基本上，营销团队可以发送最好的创意作品，并执行出色的营销计划，但如果给了错误的人，它就不会正确落地。
