布鲁克大学劳工研究助理教授艾莉森·布雷利·拉泰 (Alison Braley-Rattai) 表示,鉴于工会有责任保护其成员的健康和安全,在疫情背景下采取支持授权的立场并不令人意外。然而,在不同的情况下,情况可能会改变,”她在一封电子邮件中写道“例如,如果你的雇主希望你接种某种非传染性疾病的疫苗,以减少你因病缺勤的风险,工会可能会反对这样的政策。”她说,由于我们不知道一年后的情况如何,员工是否应该面临失业也是
加拿大最大的私营部门工会主席向 Unifor 员工发出了直言不讳的信息:接种疫苗或另找工作。该工会最近通知其 425 名员工,他们将被安排无薪休假,直到他们接种 Covid-19 疫苗。如果他们在合理的时间内没有接种疫苗,那也没关系,”杰瑞·迪亚斯说。“他们可以去其他组织工作。我不会在这件事上浪费时间。迪亚斯还对那些拒绝接种疫苗的 Unifor 会员发出警告,称如果他们的雇主强制要求接种疫苗,他们最终可能会失去工作。迪亚斯在接受采访时表示:“如果人们因为决定不接种疫苗而被解雇,那么我们的律师会告诉我们,他们将继续被解雇。”公共和私营部门日益增多的疫苗强制令暴露了加拿大劳工运动的断层线。
铁路和航空公司
加拿大国家铁路公司和西捷航空是最新宣布疫苗接种政策的大型雇主之一,此前渥太华于 8 月 13 日发出指令,要求所有受联邦监管行业的员工必须接种疫苗铁路公司和航空公司都是该组织的成员,该组织还包括银行、电信公司和皇家企业的员工。总部位于蒙特利尔的加拿大国家铁路公司将要求其加拿大境内的所有员工、承包商、顾问、代理商、供应商以及任何进入其加拿大物业的人员自 11 月 1 日起接种疫苗。该公司表示,将根据具体情况考虑医疗或宗教豁免请求。总部位于卡尔加里的西捷航空的规定于 10 月 30 日生效。该航空公司表示,将为无法接种疫苗的员工提供便利,但未能在 9 月 24 日之前证明其疫苗接种状况或在 10 月 30 日之前实现完全疫苗接种状况的员工将面临无薪休假或被解雇。与加拿大航空一样,西捷航空也不提供 Covid-19 检测作为疫苗接种的替代方案。Unifor 的执行委员会一致投票支持强制接种疫苗,安大略省中小学教师工会也表示支持学校强制接种疫苗。布鲁克大学劳工研究助理教授艾莉森·布雷利·拉泰 (Alison Braley-Rattai) 表示,鉴于工会有责任保护其成员的健康和安全,在疫情背景下采取支持授权的立场并不令人意外。然而,在不同的情况下,情况可能会改变,”她在一封电子邮件中写道“例如,如果你的雇主希望你接种某种非传染性疾病的疫苗,以减少你因病缺勤的风险,工会可能会反对这样的政策。”她说,由于我们不知道一年后的情况如何,员工是否应该面临失业也是一个悬而未决的问题。“工会可以轻易地辩称,解雇是对可能最终只是暂时的命令的极端反应,而人们应该面临的最糟糕的事情是暂时的无薪休假。”
工会反对
反对强制接种疫苗的工会包括多伦多警察协会和代表多伦多和约克地区公共交通工人的联合交通工会地方 113 号。警察协会主席乔恩·里德表示,协会“将尽一切努力保护我们所有的成员,因此不支持这项强制接种疫苗的公告或强制披露”。ATU 当地 113 号分会主席卡洛斯·桑托斯 (Carlos Santos) 反对多伦多公车局的强制疫苗接种政策。工会敦促会员不要向该国最大的交通运输管理局透露任何私人医疗信息。桑托斯在工会网站上给会员的一封信中表示:“ATU Local 113 反对这项政策,我们将努力捍卫您做出个人健康决定的权利并保护您的私人医疗信息。”桑托斯补充说,工会将反对对成员施加任何纪律处分。
无法停止射击
然而,迪亚斯表示,劳工运动应该坦诚地告诉人们工会是否真 电子邮件营销中的双重选择加入和单次选择加入 的可以阻止解雇。我认为坦白地说,很多工会缺乏政治意愿,”他表示,并补充说工会没有义务将案件提交仲裁。据我们的律师说,如果他们因拒绝接种疫苗而被解雇,而他们又没有真正的医疗原因,那么仲裁员很可能会站在雇主一边。”加拿大劳工大会虽然支持接种疫苗,但表示该国工会担心强制接种疫苗将赋予雇主过度的权力。它在新闻稿中表示:“任何实施强制接种疫苗政策的决定都必须基于科学证据,并由公共卫生官员而不是雇主或工会做出。”报告表示,在制定和实施任何强制疫苗接种政策时都必须咨询工会的意见,其中豁免、便利和隐私保护至关重要。加拿大中央劳工机构表示,它拒绝以纪律处分或解雇的威胁作为提高疫苗接种率的方法。“工会将捍卫工人的利益,并坚持雇主尊重集体协议的条款和条件以及人权法规。”
隐私问题
各国家工会同样普遍支持疫苗接种,同时寻求对全面的雇主 中国号码 要求进行监督加拿大公共雇员工会表示,政府和雇主在最终确定和实施疫苗政策之前需要与工会协商。工会还表示,因医疗或宗教原因无法接种疫苗的工人必须根据人权立法得到照顾。声明表示:“作为工会,我们认识到我们对未接种疫苗的成员的义务”,并补充说,替代的工作安排、进入工作场所前的筛查和测试可能是有效的。加拿大公共服务联盟全国主席克里斯·艾尔沃德表示,联盟支持政府的目标,但对成员的疫苗接种或医疗状况的验证必须尊重他们的合法隐私权。国际机械师和航空航天工人协会(IAMAW)表示,坚决拒绝以解雇和纪律处分作为提高疫苗接种率的手段。“惩罚性政策不利于营造积极的工作环境和与员工建立健康的关系。”鉴于还有其他方式鼓励接种疫苗,加拿大卡车司机工会对政府推动疫苗强制令的紧迫性提出质疑。“加拿大已经拥有世界上最好的疫苗接种计划之一,省级疫苗护照系统等其他措施也具有良好的潜力。