发布者：Darren Rowse 2021 年 4 月 22 日 创建内容0 条评论
如何为你的博客聘请作家
该博客基于 ProBlogger 播客第 169 集。
大多数博客都是一个人独立完成的，一个人负责所有的写作、营销和社交媒体更新。我的所有博客都是这样开始的。
不过，尽管我仍然在 ProBlogger 上撰写大部分内容，但在 dPS（数码摄影学校）情况就完全不同了。那里有 50 名作家和一名编辑为我工作，每周撰写 14 篇新帖子。
但这些我都没写过。
那么，我是如何从自己撰写所有内容转变为让一个写作团队为我完成所有内容的呢？您是否应该考虑对您的博客做类似的事情？
我真的无法回答你这个问题。但我能做 的是告诉你我是如何以及为什么这么做的，并指出这样做的利弊。
但首先我需要告诉你一些重要的事情。
这还不是最终结果。
不要以为你需要一个写作团队才能成为一名成功的博主。无论你写博客多久，有多少读者，自己做所有事情都没有错。事实上，让多个人为你的博客写作弊大于利，尤其是如果这是一个个人博客或以你为品牌核心的博客。
但如果您的博客重点在于内容和信息而不是您对事物的个人观点，那么引入多位作者可能是值得考虑的。
dPS 故事（第一阶段）
2006 年，我创办数码摄影学校时，每周写三篇文章。当时我是一名中级摄影师，拍过几场婚礼，所以写的内容都是针对初学者的。虽然这似乎很有限，但我还是想出了大约 200 个可以写的主题，这些主题足够我写几年了
当时我的目标是：
建立我的流量
建立我的档案
搜索引擎排名
吸引人们订阅我的博客和电子邮件列表
建立我的品牌
建立一点参与度。
虽然这些都很重要，但正是建立这种参与 欧洲手机号码列表 度才帮助我将博客推向了新的阶段。
dPS 故事（第二阶段）
为了建立联系，我做的一件事就是创建一个 Flickr 群组。这是与其他摄影师交流的绝佳场所。从他们发布的照片中，我可以看出他们中的一些人比我更了解摄影。
他们似乎非常乐意分享他们的知识。他们中的许多人读过我的博客文章，并在评论中提供了很好的信息。
这让我开始思考。他们是否愿意为博客撰写客座文章？
现在我可以给他们所有人发一封电子邮件说：“嗨。你有兴趣为我的博客写一篇客座文章吗？”但我决定采取一种稍微温和一点的方式。我只是问他们是否可以将他们的评论作为博客文章的一部分。他们中的大多数人对此完全没有意见。
我还在 Flickr 群组中设立了一个区域，人们可以在此提交技巧，以便我将其纳入未来的博客文章中。（我明确表示，我会用他们的贡献来做这件事。）如果我要写一篇关于肖像的文章，我会征求技巧和窍门，很快我就有足够的文章了。事实上，其中一些技巧和窍门很长，很详细，以至于它们本身就成为了一篇文章。
许多摄影师让我在帖子中使用他们的照片，甚至提供了他们拍摄照片时使用的设备和技术信息。我还采访了他们关于各种拍摄场景（婚礼摄影、风景摄影等）
有些人给我发邮件说他们很高兴为博客做贡献。我在回信中感谢他们说，如果他们想写一篇更长的文章，我很乐意讨论。
此时，《数字摄影》已经运营了几年，博客上有一种真正的社区意识和参与感。正因为如此，一些人同意撰写客座文章，尽管我无法付钱给他们。他们只是想回馈社区。后来我创建了一个“为 dPS 写作”页面，人们可以在那里提交他们的想法，很快我就有了一个客座作家库，他们都愿意每月贡献一篇客座文章。
这为……铺平了道路。
dPS 故事（第 3 阶段）
现在博客正在稳步发展，流量也越来越大。但我想通过增加发布频率来保持这种势头。我的目标是每周发布 14 篇帖子（每天两篇），这意味着我需要一个可以依靠的作家团队来每周创作出色的帖子。
但对于一个免费做这件事的人来说，这要求太高了。因此，我开始联系为我们写过客座帖子的人，并询问他们是否愿意在我付钱的情况下每周写一篇帖子。
我们一开始有两位固定撰稿人，每篇文章付给他们 50 美元。他们还可以在博客上推广他们的电子书，这让他们赚得更多。
随着博客的访问量和收入不断增加，我们扩大了写手团队，开始每周发布越来越多的帖子。现在我们拥有一支由 50 名写手组成的团队，每周共同发布 14 篇帖子。其中一些人每周写一篇帖子，而另一些人每月写一篇帖子。
正如您所预料的，其中一些人非常成功，以至于他们不再有时间为我们写作。这意味着我们需要不时聘请更多作家。以下是我们的做法。
招聘流程
我们不会在失去一名作家时就发布招聘广告，而是分批招聘。我们每隔几个月就会发布一次招聘广告，通常一次招聘五名作家。
我们首先在ProBlogger 招聘板上发布招聘广告。在招聘广告中，我们清楚地说明了我们正在寻找什么样的人。我们还要求每位应聘者提交一份作品样本，以帮助我们做出决定。
一周后，我们停止接受申请并开始审核所有申请。
我们首先会向那些我们知道不适合的人发 销售仪表板：如何监控团队绩效（附免费 Excel 模板） 送一封电子邮件，内容大致是“感谢您的申请。我们非常抱歉，但我们无法推进您的申请”。 （我们使用模板使其尽可能快速和简单。）
然后，我们会向感兴趣的人发送一封电子邮件，上面写着：“感谢您的申请。以下是后续安排。我们会尽快与您联系。”
接下来，我们将这些申请人分成几组（“优秀”、“良好”和“一般”）。我们会先从“优秀”组中挑选出我们需要的人数，如果人数仍然不够，我们就会转到“良好”组，依此类推。
然后，我们会告诉入围的人员有关这份工作的信息——工作内容、薪酬等——并请他们为我们撰写一篇试用文章（我们会付费）。这不仅有助于我们确 电子邮件线索 定他们的工作质量，还有助于我们确定与他们合作的感觉。他们能按时交付吗？他们是否需要大量维护？他们是否了解 WordPress 是什么以及如何为该受众撰写文章？他们会回应人们对其文章的评论吗？
这也是一种了解他们的风格是否能引起读者共鸣的方式——他们用什么语气写作，内容是否通俗易懂，包容性如何，表达是否清晰。这也让我们有机会了解读者对他们的反应。他们收到很多评论吗？他们的写作方式是否引人入胜，是否获得大量分享？通过这个过程，你可以真正了解人们。
